近年来，网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护该群体劳动保障权益面临新情况新问题。实践中，有些用人单位存在误区，认为可以随意解除劳动关系。

(资料图片仅供参考)

日前，广州市总工会发布一批多元化解劳动争议典型案例，其中一则案例中，网约车司机老陈就遭遇了违法解雇。所幸，在工会律师的帮助下，二审法院认定该公司解除劳动合同违法，应当向老陈支付赔偿金。

案情回顾：

老陈于2015年6月入职某公司任网约车司机，双方签订书面劳动合同，约定老陈的日常工作集散地点为市行政区域内。老陈工作期间，该公司曾以其“一直在非热点区域挂工时”为由，与他面谈过3次。2021年5月10日，公司以老陈“一直在非热点区域挂工时”，严重违反公司规章制度为由，向其发出《解除劳动合同通知书》。

老陈遂申请仲裁，请求确认公司单方面解除劳动合同违法，应支付赔偿金，仲裁支持了其请求。公司不服，起诉到一审法院，法院判决驳回公司请求。公司仍不服又上诉至二审法院，请求判决无需支付赔偿金。

工会委派工会律师为老陈提供工会法律援助服务。工会律师查证，该公司作为经营专车服务的企业，虽然对与其建立劳动关系的驾驶员，有权在双方劳动合同约定的范围内行使用工管理自主权，并安排驾驶员在订单集中区域上线接单，但是应当为劳动者提供相应劳动条件和保障，不能将用人单位的经营成本转嫁给劳动者承担。公司在2020年年底开始要求老陈在热点区域上线接单，老陈未服从安排的原因是距离太远需自行承担燃油费、变相降低了工资收入，公司也确认以前没有热点区域接单的做法。老陈未服从公司调度安排合理有据，不构成严重违反公司规章制度。最终，二审法院认定该公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。

工会律师释法

本案争议的焦点问题为公司是否存在违法解除劳动关系的事实，是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。

根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，老陈所在地为甲地，公司指定其到乙地区域上线，热点区域单一且距离较远，公司未能充分考量员工的需求和热点区域的合理性，现公司亦未能举证证明其为老陈提供了相应劳动条件或保障，在此情况下，老陈未服从公司调度安排合理有据，不构成严重违反公司规章制度，公司以老陈未安排到热点区域上线严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，应支付赔偿金。

文/广州日报·新花城记者：邓潇丽图/广州日报·新花城记者：莫伟浓广州日报·新花城编辑：叶碧君

关键词：